目前招聘市場魚龍混雜，為了核查員工的誠信度和信息的真實性，規避用人風險，一些比較大型，正規的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新員工做背景調查。新員工入職背景調查一般怎么做？

對新員工做背景調查一般可以通過三個渠道進行。

1、委托第三方背景調查公司。

第三方專業背景調查機構的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免雇傭風險，提高招聘質量，加快招聘進程，多方面核實預聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。

2、委托獵頭公司

一些客戶會在和獵頭簽合同時要求獵頭需要對候選人做背景調查，對于客戶來說，可以節省時間、人力，以及溝通成本。但是由獵頭進行背調很可能會出現一定程度的美化，因為候選人入職影響到獵頭業績，為了讓候選人能夠順利入職公司，許多獵頭在背調報告上會進行一定程度的美化。

3、企業HR自主背調

一些企業為了節約成本，會讓自己的HR給候選人做背調，但是HR自己做背調一般不夠全面且具有主觀性。

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