近些年，背景調查逐漸被企業看重，許多企業將背景調查作為招聘環節的必備流程之一。許多求職者過五關斬六將通過面試、筆試關，最后卻因為各種原因倒在背調關。這里就有一些求職者會擔心背調不通過會有記錄嗎？是否會對因為找工作帶來負面影響。

前面有提到求職者背調失敗的原因很多，并且根據背調不通過原因的不同、情節嚴重程度的不同，給求職者帶來的影響也不同。

背調不通過主要是存在以下問題。

問題一：學歷造假

學歷造假是一個比較嚴重的問題，候選人學歷是可以查出來的，因此一定要如實填寫學信網可查的最高學歷。

問題二：證書造假

有一些崗位在招聘時明確要求要持證上崗，特別是一些技術崗位，謊報證書是不可能蒙混過關。如果實在有心儀的崗位，在面試時感覺自己表現不錯，就應該向HR說明。

問題三：工作經歷造假

候選人為了簡歷好看或者是順利通過面試而選擇工作經歷造假，一般有一下幾種情況。

1.延長工作時間，隱瞞空檔期；

2.過分夸大工作業績；

3.隱瞞某段工作經歷；

4.虛構工作經歷。

事實上候選人的工作經歷在背調環節是會進行多方反復核實的。

問題四：謊報證明人

一些候選人出于某種考慮，為了能順利通過背調，提供親友的聯系方式作為證明人，來達到包裝自己的目的。實際上背調過程中是會核實出來的。

問題五：虛報薪資

候選人出于希望拿到更高薪資的目的而在面試環節對HR虛報自己過往薪資。而目前員工入職是需要提交薪資流水證明的，一些嚴格的HR或者第三方背調機構會要求候選人提交帶有防偽碼的社保以及個稅記錄進一步核驗候選人之前的薪資情況。

以上是候選人背調不通過的常見問題。如果候選人對背調結果有疑問是可以像HR表示自己的質疑，詢問背調不通過的原因是什么，并提交相關資料要求申訴。

通常情況下，背調涉及求職者個人隱私，企業以及第三方不會輕易透露，因此對于求職者背調不通過一般來說不會有記錄，對后續找工作不會帶來負面影響。除非是求職者出現一些嚴重違規情況，導致其他公司通過其他渠道知道求職者違規行為。

候選人在填寫背調信息時一定不要抱有僥幸心理，弄虛作假，越是大公司，越注重員工的誠信問題和個人品質。

本文為背景調查公司高邦背調原創，未經授權禁止轉載。