通常情況下在給候選人做背調之前企業或者第三方背景調查公司會要求候選人提供相應公司證明人的聯系方式，方便核驗候選人過往工作情況。但是處于工作情況的考慮，一些候選人不愿意提供證明人聯系方式，這種情況下會影響背調的開展嗎？

事實上，許多正規的背景調查并不僅僅是打電話給候選人提供的證明人，還會通過其他渠道進行反復核驗溝通，避免出現公司人才魚龍混雜的情況。

背景調查信息渠道：

1、數據庫資源

背景調查需要調查員工的基本信息，如身份信息、學歷信息、信貸情況、網貸情況、不良記錄核查、人事訴訟等。這些信息可以通過網上各大數據庫資源進行查詢核驗，這部分基本信息查詢耗時較短。

2、候選人提供的證明人信息

在候選人同意授權背調的同時一般會要求候選人提供其過往公司人事、上下級或者同級同事的聯系方式，這部分證明人信息是背景調查過程中了解候選人過往工作情況的重要信息渠道。

3、官方網站企業聯系方式

背景調查一般還會撥打企業注冊的工商電話核實候選人的工作情況或者核實證明人的真偽。

4、自身渠道

除了上述所說的信息渠道，還可以通過自身的人脈圈子以及其他渠道獲取候選人的信息。

在候選人不通過證明人聯系方式的情況下，背調過程一般會相對麻煩，但是并不是不能進行。

同時候選人切忌包裝、作假、隱瞞信息，保持誠實真誠的態度，盡量坦誠告知求職企業相關信息，積極溝通，一定不要抱有僥幸心理，弄虛作假，越是大公司，越注重員工的誠信問題和個人品質。

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